泰州實驗中學
高一年級教學質(zhì)量考核方案（討論稿）
為激發(fā)高一年級教師工作積極性，爭取年級教育教學質(zhì)量達標，制訂本考核方案。
一、考核內(nèi)容
考核范圍：高一年級期末考試學科及教師。
考核依據(jù)：考核采用高一期末聯(lián)考成績數(shù)據(jù)。
其他分配給高一年級獎勵的考核部分也依照此方案。
二、獎金總額
高一年級績效獎金總額為8萬元，上、下學期分配金額分別為4萬元。每次分配金額的40%作為基礎(chǔ)部分平均發(fā)放（跨年級任課教師分配方法由教務(wù)處統(tǒng)籌），60%根據(jù)目標達成情況發(fā)放。
三、目標考核
（一）班級目標
1．班級目標數(shù)
班級 | 高一（1） | 高一（2） | 高一（3） | 高一（4） | 高一（5） | 高一（6） | 高一（7） | 高一（8） |
班級人數(shù) | 46 | 46 | 48 | 47 | 47 | 47 | 46 | 47 |
目標人數(shù) | 40- | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
2. 考核辦法：
A、班級考核總分為2000分。
B、班級超標，每超1人按照比例加分；班級未完成目標，每少1人按照目標比例減分，減至零分為止。
C、上述班級目標獎勵得分按該班各學科周課時數(shù)比例分配。
（二）個人教學成績考核
語文、數(shù)學學科每班為300分，其他學科基礎(chǔ)分按比例折算。學科超標，班級超標，每超1人按照比例加分；班級未完成目標，每少1人按照目標比例減分，減至零分為止。
（三）班主任考核
班級達考核目標班主任得200分。班級超標，每超1人加30分，總分不超過400分。未達到考核目標按照達成率計算得分。
（四）分管校長、年級主任、年級副主任的考核
學校另行制訂方案考核，分管校長、年級主任、副主任的考核按年級平均獎金的1.2倍、1.0倍、0.8倍發(fā)放。
四、獎金的計算方式
年級獎金總額/年級教師總得分=每分金額，
教師個人得分*每分金額=教師個人獎金總額。
分管校長，年級主任、副主任的管理獎不在學校分配給年級的獎金總額以內(nèi)。
附注：
1.除基礎(chǔ)部分外各項得分累加，數(shù)據(jù)采取四舍五入法。
2.違反學校教育教學紀律或違反其他有關(guān)教師行為規(guī)范的考核分由校長室確定。
本方案由高一年級部負責解釋。
高一年級部
2023年10月
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