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高一年級教學(xué)質(zhì)量考核方案
日期:2023-08-31 10:49:15  發(fā)布人:教務(wù)處  瀏覽量:1516 打印本文

泰州實(shí)驗(yàn)中學(xué)

高一年級教學(xué)質(zhì)量考核方案(討論稿)

為激發(fā)高一年級教師工作積極性,爭取年級教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo),制訂本考核方案。

一、考核內(nèi)容

考核范圍:高一年級期末考試學(xué)科及教師。

考核依據(jù):考核采用高一期末聯(lián)考成績數(shù)據(jù)。

其他分配給高一年級獎勵的考核部分也依照此方案。

二、獎金總額

高一年級績效獎金總額為8萬元,上、下學(xué)期分配金額分別為4萬元。每次分配金額的40%作為基礎(chǔ)部分平均發(fā)放(跨年級任課教師分配方法由教務(wù)處統(tǒng)籌),60%根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。

三、目標(biāo)考核

(一)班級目標(biāo)

1.班級目標(biāo)數(shù)

班級

高一(1)

高一(2)

高一(3)

高一(4)

高一(5)

高一(6)

高一(7)

高一(8)

班級人數(shù)

46

46

48

47

47

47

46

47

目標(biāo)人數(shù)

40-

8

8

8

8

8

8

8

2. 考核辦法:

A、班級考核總分為2000分。

B、班級超標(biāo),每超1人按照比例加分;班級未完成目標(biāo),每少1人按照目標(biāo)比例減分,減至零分為止。

C、上述班級目標(biāo)獎勵得分按該班各學(xué)科周課時數(shù)比例分配。

(二)個人教學(xué)成績考核

語文、數(shù)學(xué)學(xué)科每班為300分,其他學(xué)科基礎(chǔ)分按比例折算。學(xué)科超標(biāo),班級超標(biāo),每超1人按照比例加分;班級未完成目標(biāo),每少1人按照目標(biāo)比例減分,減至零分為止。

(三)班主任考核

班級達(dá)考核目標(biāo)班主任得200分。班級超標(biāo),每超1人加30分,總分不超過400分。未達(dá)到考核目標(biāo)按照達(dá)成率計算得分。

(四)分管校長、年級主任、年級副主任的考核

學(xué)校另行制訂方案考核,分管校長、年級主任、副主任的考核按年級平均獎金的1.2倍、1.0倍、0.8倍發(fā)放。

四、獎金的計算方式

年級獎金總額/年級教師總得分=每分金額,

教師個人得分*每分金額=教師個人獎金總額。

分管校長,年級主任、副主任的管理獎不在學(xué)校分配給年級的獎金總額以內(nèi)。

附注:

1.除基礎(chǔ)部分外各項(xiàng)得分累加,數(shù)據(jù)采取四舍五入法。

2.違反學(xué)校教育教學(xué)紀(jì)律或違反其他有關(guān)教師行為規(guī)范的考核分由校長室確定。

本方案由高一年級部負(fù)責(zé)解釋。

高一年級部

2023年10月

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