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泰 州 實 驗 中 學(xué)
教師年度考核和年度校級先進教育工作者評選暫行辦法
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根據(jù)《泰州市市直學(xué)校教師年度考核工作的意見》有關(guān)精神制訂此考評辦法。
一、指導(dǎo)思想
切實加強我校教師隊伍管理，正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大教師提高政治素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并為教師晉升、崗位設(shè)置、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，認(rèn)真建立健全我校教師考核制度，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。
二、考評時限
每學(xué)年度考評一次，時限為上年9月1日至當(dāng)年7月31日?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格；
每學(xué)期評選一次校級先進教育工作者。
三、考評內(nèi)容與方法
考評內(nèi)容為德、能、勤、績，具體包括思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德、工作表現(xiàn)和工作實績、工作量以及繼續(xù)教育等情況。
1.教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核，以定性考核為主，等次分為優(yōu)秀、合格、不合格。教師有下列情形之一，思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德定為不合格：
（1）反對或抵制黨的基本路線的；
（2）嚴(yán)重體罰、變相體罰學(xué)生或有其他不良行為的；
（3）搞營業(yè)性家教、向?qū)W生家長索要錢物的；
（4）上班時間炒股、做生意等，造成不良影響的；
（5）參與賭博等，情節(jié)嚴(yán)重的；
（6）教育教學(xué)工作嚴(yán)重失職，造成重大事故的；
（7）其它有損學(xué)校和教師形象的行為。
2.教師工作表現(xiàn)和工作實績考核，以定量考核為主，以第一學(xué)期和第二學(xué)期的期末教學(xué)工作檢查分值的平均值為年度考核分值，作為考核和評先的主要依據(jù)。
3.教學(xué)工作量考核，以定量與定性相結(jié)合，分為符合工作量要求、基本符合工作量要求和不符合工作量要求（教師工作量標(biāo)準(zhǔn)見附表）。實際承擔(dān)工作量達不到應(yīng)承擔(dān)工作量的60%（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的照顧對象除外），考核結(jié)果應(yīng)確定為不合格。
4.教師繼續(xù)教育考核：分為合格和不合格。中、高級教師每學(xué)期72學(xué)分以上，初級教師每學(xué)年48學(xué)分以上。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
㈠優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核優(yōu)秀，工作表現(xiàn)和工作實績考核總分85分以上，繼續(xù)教育考核合格，工作量為符合工作量要求的，有資格參與優(yōu)秀等次的評選。
㈡合格：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核合格以上，工作表現(xiàn)和實績考核總分70分以上，工作量基本符合要求，繼續(xù)教育考核合格。
㈢基本合格：思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核良好以上，工作表現(xiàn)和工作實績考核總分60分以上，實際承擔(dān)工作量達到應(yīng)承擔(dān)工作量的60%以上。
㈣教師有下列情形之一，考核結(jié)果確定為不合格：
1.思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德考核差的；
2. 不服從組織分工；
3.工作表現(xiàn)和工作實績考核總分59分以下的；
4.實際承擔(dān)工作量達不到應(yīng)承擔(dān)工作量的60%（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的照顧對象除外）；
5.根據(jù)上級有關(guān)文件精神，其他應(yīng)評定為不合格等次的。
五、考評程序
1.年度考核優(yōu)秀等次和校級先進教育工作者推薦名額為本組人數(shù)的20%（四舍五入）
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教研組 |
推薦年度 考核優(yōu)等 |
推薦校先進 |
教研組 |
推薦年度 考核優(yōu)等 |
推薦校先進 |
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初中語文組 |
2 |
2 |
高中政治組 |
1 |
1 |
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初中數(shù)學(xué)組 |
2 |
2 |
高中歷史組 |
2 |
2 |
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初中英語組 |
2 |
2 |
高中地理組 |
1 |
1 |
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初中理化生組 |
3 |
3 |
高中物理組 |
3 |
3 |
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初中政史地組 |
2 |
2 |
高中化學(xué)組 |
3 |
3 |
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高中語文組 |
4 |
4 |
高中生物組 |
1 |
1 |
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高中數(shù)學(xué)組 |
4 |
4 |
體藝組 |
3 |
3 |
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高中英語組 |
4 |
4 |
信息組 |
1 |
1 |
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后勤組 |
1 |
1 |
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2.個人年度總結(jié)（在教研組集中討論時宣讀）：具體時間為學(xué)期教工大會結(jié)束后在教研組集中討論時宣讀。
3.按照各組優(yōu)秀和先進推薦名額，根據(jù)條件（個人小結(jié)和年度考核分值）民主評議，產(chǎn)生候選人員名單（中層干部按任教學(xué)科分配到相應(yīng)組參與考評）。在廣泛民主的基礎(chǔ)上依據(jù)德、能、勤、績四方面成績，特別是注意要把年度考核分值作為參評的主要依據(jù)給出所有參評人員的年度考核等次。最后推薦本組年度考核優(yōu)秀等次人員和校級先進教育工作者人員。
4.教研組長向教務(wù)處報送推薦的年度考核優(yōu)秀等次人員和校級先進教育工作者名單，送交本組教師的《市直學(xué)校教師教學(xué)業(yè)務(wù)檔案》、《年度考核登記表》、《泰州實驗中學(xué)校級先進教育工作者推薦表》。以便教務(wù)處及時存入人事檔案。
5.校長室最終研究確定教師年度考核優(yōu)秀的教師及教師年度考核等次和校級評先結(jié)果。
六、考核結(jié)果的使用
㈠教師年度考核結(jié)果是教師職務(wù)晉升、職稱評審、聘任獎懲、辭退以及崗位設(shè)置和調(diào)整工資待遇的主要依據(jù)。
㈡年度考核結(jié)果被確定為優(yōu)秀等次的人員一般控制在本單位在職人數(shù)的14%（小數(shù)點后去除）以內(nèi)；年度給予嘉獎的人數(shù)一般控制在本單位在職人數(shù)的8%（小數(shù)點后去除）以內(nèi)；記三等功的人數(shù)一般不超過本單位在職人數(shù)的2%。
說明：有下列情形之一者，年度考核不能定為優(yōu)秀
1.期末聯(lián)考有倒數(shù)第一的；
2.工作量明顯不足的；
3.勞動紀(jì)律較差的；
4.問卷調(diào)查滿意度低于80%的。
㈢年度考核被確定為基本合格等次的人員，可視為合格等次晉升工資，但本年度考核不得計算考核年限，下一年度不得晉升行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)年的獎勵性績效工資（由校長室確定發(fā)放數(shù)額）暫緩發(fā)放。
㈣年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
1.當(dāng)年考核被確定為不合格的，本年度考核不計算為考核年限，當(dāng)年的獎勵性績效工資為零，并予以批評教育。下一年度不得晉升行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.連續(xù)2年考核被確定為不合格的，根據(jù)不同情況，可予以調(diào)整工作崗位、低聘或解聘。連續(xù)2年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
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?????????????????????????????????????? ?????????????????????????教務(wù)處
泰州實驗中學(xué)
校長室
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附表二
泰州市市直學(xué)校教師工作量標(biāo)準(zhǔn)參照表
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普通高中 |
職業(yè)高中 |
初中 |
小學(xué) |
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政 治 |
12 |
10-12 |
12-14 |
16-20 |
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語 文 |
10-12 |
10-12 |
10-12 |
||||||||
|
數(shù) 學(xué) |
10-12 |
10-12 |
10-12 |
||||||||
|
英 語 |
10-12 |
10-12 |
12-14 |
||||||||
|
物 理 |
12 |
12 |
12-14 |
||||||||
|
化 學(xué) |
12 |
12 |
12-14 |
||||||||
|
生 物 |
12-14 |
12-14 |
14-16 |
||||||||
|
歷 史 |
14 |
14 |
16 |
||||||||
|
地 理 |
14 |
14 |
16 |
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體 育 |
14 |
14 |
16 |
||||||||
|
音 樂 |
14 |
14 |
16 |
||||||||
|
美 術(shù) |
14 |
14 |
16 |
||||||||
|
勞動技術(shù) |
14 |
14 |
16 |
||||||||
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專業(yè)類課程 |
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10-12 |
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附表一
泰州市市直學(xué)校教師考核指標(biāo)
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考核內(nèi)容 |
考核要求 |
自評得分 |
教研組考核得分 |
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思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德 |
遵守憲法和法律，忠誠于人民的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，教書育人，愛崗敬業(yè)，為人師表。 |
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工作表現(xiàn)50分 |
遵章守紀(jì)（10分） |
自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺席。 |
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備課與上課（15分） |
認(rèn)真鉆研教材、大綱及課程標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確理解、把握教學(xué)目標(biāo)和實施要求；在規(guī)定時間內(nèi)完成本學(xué)期教學(xué)計劃。認(rèn)真實施課堂教學(xué)，按時完成教學(xué)任務(wù)；注意面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。 |
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布置作業(yè)和課外輔導(dǎo)（10分） |
適量、及時布置作業(yè)，及時批改作業(yè)，對存在問題進行分析，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑢W(xué)生進行個別輔導(dǎo)。 |
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評價與教科研（15分） |
根據(jù)教學(xué)要求，科學(xué)地評定學(xué)生成績。根據(jù)學(xué)校教科研工作計劃，完成聽課和應(yīng)承擔(dān)的公開課等教科研任務(wù)。 |
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? |
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工作實績50分 |
教學(xué)（30分） |
根據(jù)所任教班級和學(xué)科的具體情況，分別以優(yōu)秀率、合格率、提高率及輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎等情況作為主要考核目標(biāo)。 |
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|
教育（20分） |
以班級管理、學(xué)科德育滲透教育和后進生轉(zhuǎn)化等情況作為主要考核目標(biāo)。 |
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? |
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工作量 |
完成規(guī)定的教學(xué)工作量。 |
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? |
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繼續(xù)教育 |
完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。 |
? |
? |
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附表三
泰州實驗中學(xué)校級先進教育工作者推薦表
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姓 名 |
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出生年月 |
? |
政治面貌 |
? |
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任教學(xué)科 |
? |
任教年級和班級 |
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年度考核分值 |
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|
度 獎懲 情況 |
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年度 公開 課和 論文 |
? |
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人小結(jié)（德、能、勤、績） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 個人簽名：?????????? 年? 月? 日 ?? |
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